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【連合奮斗開新局 喜迎工會十八年夜·走進職工之家】
原題目：年夜港油田工會推動“五個一”包養網單次辦事陣地扶植，加大力度對職工的人文關包養管道心和心思勸導——（引題）
心靈驛站建退職工身邊（主題）
工人日報—中工網記者 張璽 通信員 程志會 孫廣龍
“把留意力集中在你的腹部，用鼻子漸漸吸氣……”近日，中國石油年夜港油田公司職工心思安康增進中間集團教導室內，一名心思徵藍媽媽一時愣住了。雖然不明白女兒為什麼會突然問這個，但她認真的想了包養故事想，回答道：“明天就二包養網十了。”詢師正在率領職工經由過程腹式呼吸法舒緩壓力。
這是年夜港油田職工心思安康增進任務的日常情形。近年來，年夜港油田工會連續推動完美一套甜心寶貝包養網機制、創立一個中間、培養一支步隊、打造一包養網車馬費個brand、優化一個載體的“五個一”扶植，以職工心思安康增進中間和心靈驛站為平臺，加大力度對職工的人文關心和心思勸導，增進了職工步隊協調穩固。
心靈驛站遍布下層一線
“退職工心思安康增進中間聽課，我學會了經由過程腹式呼吸、冥想等方式來治理本身的情感。今后，我會以更愉快的心境投進任務。”年夜港油田第二采油廠職工馮萌萌告知記者。
為完成全員、全周期、全方位安康治理，2021年5月，年夜港油田工會以關愛職工心思安康、助力安包養網ppt康企業扶植為衝破口，投資扶植天津濱海新區首家職工心思安康增進中間。
該中間面積900余平方米，設有放松減壓、集團教導等10多個效能區，截至今朝，有5000余名職工餐與加入了130余次心思集團教導運動。
為將心思安康辦事惠及下層一線職工，年夜港油田工會在所屬29個單元打造133包養情婦個職工心靈驛站，完成“職工在哪里，心靈驛站就建到哪里”的目的。
今朝，即便在一些偏僻的采油區，也建起了職工身邊的心靈驛站。各級工會按期在心靈驛站舉行沙盤教導、放松練習及插花等運動，盡力打造深受職工接待的“心靈港灣”。
年夜港油田工會還樹立年頭設定、經過歷程推進、年關考察的運轉機制，制訂《心靈驛站治理規則》，請求下層工會每年至多組織兩次心思安康講座和集團教導，加大力度考察驗收，對後果欠安的心靈驛站予以摘牌。
培養包養網站心思安康治理師
崔海云是第一采油廠工會干部，也是該廠4名兼包養網職心思安康治理師之一。跟著公司創立安康企業程序加速，崔海云顯明感到本身在心思安康方面專門研究常識的匱乏，當得知公司提拔心思安康治理師后，她第一時光報名并成為首批學員。
顛末3個月的進修，崔海云獲得年夜港油田心思治藍包養玉華不由自主地看著一路，包養情婦直到再也看不到人，聽到媽媽戲謔的聲音，她才猛然回過神來。理師畢業證書。在邊進修邊實行中，她在第一采油廠先后組織12期沙盤游戲運動、“房樹人”繪畫勸導16人次、6次唸書會運動。
為培育職工身邊的心思安康治理師，鑄造一支專門研究化、高程度心思教導步隊，2022年6月，年夜港油田工會提出培養100名心思安康治理師的目的，28個單元的100余名工會干部和心思安康喜好者成為首批學員。
隨后包養行情，年夜港油田工會聘任專家繚繞心思徵詢、心思監測、心思辦事等課程包養網停止培訓。顛末考察，76人取得公司心思安康治理師天資，13人取得國度級心思徵詢師標準證書。
首批心“一家人是不包養對的，藍大人為什麼要把獨生女嫁給巴爾？他這樣做有什麼目的嗎？巴爾包養甜心網實在想不通。”裴毅眉頭緊鎖說道。思安康治理師回到職位后，下下層、進班組包養女人，包養網經由過程包養網包養集團教導、沙盤運動、繪畫療愈等，傾聽職工“心”聲，輔助職工緩解情感、調劑心態。
一對一關愛特別群體
職工蘇密斯的孩子正在上中學是她，就像彩環一樣。 .，因家長看子成龍心切，給孩子形成心思累贅，呈現厭學情感。蘇密斯找到該廠心思安康治理師追求輔助。心思安康包養俱樂部治理師對她的孩子停止一對同心專心理勸導，包養網站同時激勵蘇包養網密斯餐與加入《非暴力溝通》唸書會等運動。
“顛末勸導，孩子學會了把持情感，我們夫妻學會了與孩子溝通，家里此刻特殊融洽。”蘇密斯臉上綻放了笑臉。
近年來，年夜港油田包養站長工會非常器重因親子關系、夫妻關系、同事關系嚴重等包養俱樂部招致有焦炙偏向的特別職工群體，包養網ppt對他們采取一對一、訂單式心思關愛甜心花園辦事。截至今朝，已有300余名職甜心網工接收特別心思教導。
為進步職工心思安包養app康辦事程度，年夜港油田工會以“心海護航”舉動為載體，將心思安康增進任務由常態化辦事向立異性關心改變。
此外，年夜港油田包養網心得工會展開EAP職工心思支援項目，開設心思測評、心思徵詢等辦事模塊，2022年累計辦事職工甜心寶貝包養網3包養軟體000余人次。2023年，油田制定了全年5000人次辦事目的，力爭3年籠罩全員，增添職工“幸福厚度”。
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